Lisähenkilöstöä

Lisähenkilöstöä tarkoittaa yrityksen työvoimaa, joka täydentää vakiintunutta henkilöstöä. Tätä työvoimaa käytetään erityisesti sesonki- ja projektikohtaisissa tarpeissa, sijaistuksessa sairauspoissaolojen aikana sekä muissa tilapäisissä henkilöstötarpeissa.

Lisähenkilöstöä hankitaan pääasiassa kahdella tavalla: vuokraamalla työntekijöitä henkilöstövuokrausyrityksen kautta (vuokratyö) tai palkkaamalla työntekijöitä määräaikaisilla tai osa-aikaisilla sopimuksilla asiakasyrityksen projektien hoitamiseksi.

Käyttöönoton keskeiset hyödyt ovat joustavuus, nopea reagointi vaihtuvaan työkuormitukseen ja mahdollisuus pääsyyn erityisosaamiseen ilman pitkäaikaisia rekrytointeja. Haitat voivat olla perehdytys- ja integraatiohaasteet, lisätyö hallinnoinnille sekä vaikutus työyhteisöön ja moraaliin.

Lainsäädäntö ja työehtosopimukset ohjaavat lisähenkilöstön käytön Suomessa. Työntekijä on tyypillisesti vuokrausyrityksen palkkalistoilla, ja työnaikainen vastuu sekä oikeudet määräytyvät sekä sovellettavien lakien että mahdollisten työehtosopimusten mukaan. Tilaajayrityksen tulee huolehtia turvallisuudesta, perehdytyksestä ja yhdenvertaisesta kohtelusta.

Lisähenkilöstö on yleinen ratkaisu tilanteisiin, joissa liiketoiminnan tarpeet muuttuvat nopeasti tai projektikohtaiset tiedot vaativat erikoistunutta osaamista.