Ligebehandlingskrav

Ligebehandlingskrav refererer til krav om ligebehandling og ikke-diskrimination i offentlige og private sammenhænge. Formålet er at sikre lige adgang til rettigheder, ydelser og muligheder uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder, seksuel orientering, kønsidentitet og andre beskyttede karakteristika. Kravene spiller en central rolle i både arbejdsmarkedet, uddannelse, boligs og tjenesteydelser, samt i processen omkring offentlige indkøb og kontrakt-uddelinger.

Kravene gælder typisk i områder som ansættelse og arbejdsvilkår, levering af ydelser til offentligheden, adgang til uddannelse, boligudlejning og tildeling af offentlige kontrakter. I mange tilfælde omfatter de også krav om lige adgang og ikke-diskrimination i udbuds- og indkøbsprocesser, hvor alle leverandører eller kandidater skal vurderes ud fra objektive og offentligt kendte kriterier.

Væsentlige elementer i ligebehandlingskravene er klare og gennemsigtige evalueringskriterier, ikke-diskrimination på baggrund af beskyttede karakteristika, proportionalitet i krav og praksis samt tilgængelig information og rådgivning. Der skal være mulighed for at klage, få en sag vurderet af relevante myndigheder eller domstole, og sanktioner kan anvendes ved overtrædelse af reglerne.

Over tid har ligebehandling udviklet sig til et grundlæggende princip i ligestillings- og anti-diskriminationsarbejdet samt i offentlige udbudsregler, hvilket bidrager til retfærdig adgang og konkurrence på tværs af samfundet. Kunstig eller forskellig behandling skitseres ved klare juridiske rammer for at sikre ens behandling i praksis.