Ledelsesutvalget

Ledelsesutvalget er et begrep som brukes i norske organisasjoner om en formell komité opprettet for å ivareta spørsmål knyttet til ledelse og ledelsesutvikling. Utvalget kan være etablert av styret eller av den administrative ledelsen og fungerer ofte som et rådgivende organ med sikte på å styrke styrets og organisasjonens ledelsesprosesser. I offentlig sektor brukes begrepet også om organer som har ansvar for å sikre god styring av ledelsesressursene i kommunale, fylkeskommunale eller statlige enheter.

Hovedoppgavene omfatter å vurdere eksisterende lederkapasitet og behov for kompetanseutvikling, utarbeide planer for lederskapsutvikling og etterfølgerplaner, gjennomgå rekruttering og utvelgelse til nøkkelstillinger, og foreslå endringer i organisasjonsstruktur og ledelsesprosesser. Utvalget kan også bidra til utforming av policyer for ledelsesutvikling og til å overvåke indikatorer for ledelsesytelse og kontinuitet i toppledelsen.

Sammensetningen varierer mellom organisasjoner, men vanlige medlemmer inkluderer ofte styreleder eller en styrepresentant, administrerende direktør eller daglig leder, HR-direktør og i noen tilfeller eksterne eksperter eller andre fagpersoner. Beslutningsmyndighet ligger ofte hos styret eller toppledelsen, mens ledelsesutvalget fungerer som rådgivende organ og har rapporteringslinjer til styringsorganet.

Bruken av ledelsesutvalg varierer mellom privat sektor, offentlig sektor og ideelle organisasjoner, og praksisen har utviklet seg som en del av modernisert styrings- og ledelsespraksis. Ledelsesutvalget kan dermed referere til enhver formell komité som har som formål å behandle spørsmål om ledelse og lederutvikling.