HRdirektør

HRdirektøren er den øverste lederen for en virksomhets menneskelige ressurser og ofte medlem av toppledelsen. Rollen innebærer å forme og gjennomføre HR-strategier som støtter forretningsmål, og å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder talent på en bærekraftig måte. HRdirektøren har ansvar for hele HR-funksjonen, inkludert personalforvaltning, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø.

Primære ansvarsområder inkluderer utvikling og implementering av HR-strategier, lederutvikling og talentstyring, bemanningsplanlegging og rekruttering, ytelsesstyring og kompensasjonsstrukturer, samt arbeidsmiljø, medarbeiderengasjement og mangfold og inkludering. Rollen innebærer også arbeidsrettslig overholdelse, risikostyring og etterlevelse av regelverk, HR-data og analyse, policyutvikling, samt endringsledelse i organisasjonen. HRdirektøren kan også ha ansvaret for employer branding, HR-teknologi og kulturbygging.

Utdanning og erfaring: vanligvis en mastergrad innen HRM, bedriftsøkonomi, organisasjonspsykologi eller tilsvarende, samt betydelig erfaring fra HR-ledelse. Profesjonelle sertifiseringer som SHRM-SCP eller CIPD kan være relevante. Sterk kommunikasjon, forhandling og evne til å lese data er viktig, liksom kunnskap om relevante arbeidslover og omstillingsprosesser.

Organisatorisk plassering varierer med størrelse og bransje. I små og mellomstore selskaper kan HRdirektøren håndtere bredere oppgaver, mens større organisasjoner har funksjonsteam for rekruttering, læring, belønning og medarbeiderforhold. Rollen kan rapportere til administrerende direktør eller styret og samarbeide tett med andre ledere.

Viktige suksessmål inkluderer turnover, rekrutteringstid, sykefravær, ansattengasjement og kostnad per anskaffelse. HRdirektøren bidrar til forretningsytelse gjennom effektive ansatte, kulturbygging og måling av avkastning på utviklings- og læringsinitiativer.