Ledelsesadfærd
Ledelsesadfærd beskriver de konkrete handlinger, kommunikation og beslutninger, som ledere udøver i relation til medarbejdere og arbejdsopgaver. Begrebet omfatter både opgaveorienterede og relationelle elementer og tilpasses ofte organisationens kontekst og kultur. Forskellige teorier belyser, hvordan adfærden påvirker motivation, samarbejde og resultater; eksempler er situationel ledelse, transformativ og transaktionel ledelse samt servant leadership.
Opgaveorienteret adfærd fokuserer på målfastsættelse, planlægning, tildeling af ressourcer og beslutningstagning. Relationsorienteret adfærd lægger vægt på
Ledelsesadfærd har konsekvenser for både resultat og trivsel. Den påvirker medarbejdermotivation, arbejdsglæde, engagement, fravær og turnover
Praktiske tilgange fokuserer på tydelig kommunikation af forventninger, tydelig prioritering og delegating af ansvar, samtidig med