Korporaattinen

Korporaattinen viittaa organisaatioihin, yrityksiin tai muuhun laajempaan toimintayksikköön, jotka toimivat itsenäisinä kokonaisuuksina ja omistavat tai hallinnoivat resurssejaan strategisesti. Termi tulee latinan sanasta *corpus*, joka tarkoittaa ’kehoa’ tai ’kokonaisuutta’, ja korostaa organisaation kokonaisvaltaista toimintaa ja rakenteellista yhtenäisyyttä. Korporaattinen ajattelu ja toiminta ovat yleisempiä suurissa yrityksissä, julkisissa laitoksissa tai kansainvälisissä organisaatioissa, joissa päätökset tehdään keskitetysti ja pitkän aikavälin strategioiden mukaisesti.

Korporaattisen toiminnan piirteisiin kuuluu usein hierarkkinen rakenne, jossa päättävä valta keskittyy johdon tai hallintoneuvoston käsittelyyn. Tällaiset organisaatiot pyrkivät usein luomaan yhtenäisen brändin, visioinnin ja toimintatavat, jotka ohjaavat kaikkia alaisuuksia. Korporaattisuutta voidaan nähdä sekä positiivisena että negatiivisena ilmiönä: sen vahvuuksina pidetään vakautta, pitkäjänteisyyttä ja resurssien tehokasta käyttöä, mutta kritiikkiä kohdistuu joskus liialliseen byrokratiaan tai keskitettyyn päätöksenteon prosessiin.

Termiä käytetään myös laajemmin kuvatessaan yrityskulttuuria, jossa korostetaan organisaation identiteettiä ja sen sisäisiä sääntöjä. Esimerkiksi korporaattinen viestintä viittaa yrityksen viralliseen ja yhtenäiseen viestintästrategiaan, joka ohjaa ulkoista ja sisäistä kommunikaatiota. Myös korporaattinen vastuullisuus eli yrityksen sosiaalinen ja ympäristöllinen vastuunkanto ovat tärkeitä osa-alueita nykyaikaisessa korporaattisessa toiminnassa.