Konkurrenceklausuler

Konkurrenceklausuler er bestemmelser i en ansættelseskontrakt, der begrænser en tidligere medarbejders mulighed for at arbejde for en konkurrent, starte egen virksomhed eller på anden måde deltage i konkurrence efter ansættelsens ophør. Hovedformålet er at beskytte arbejdsgiverens legitime forretningsinteresser, såsom fortrolige oplysninger, unikke forretningsprocesser og relationer til kunder og leverandører.

Typiske elementer i en konkurrenceklausul omfatter varighed, geografisk område og hvilke typer aktiviteter der er omfattet. Klausulen skal være afgrænset til de forhold, der er nødvendige for at beskytte de nævnte interesser, og den må ikke være mere vidtgående end nødvendigt. Vurderingen af klausulens rimelighed foretages ofte af domstolene, og en klausul, der anses for urimelig eller for vidtgående, kan blive kendt ugyldig helt eller delvist.

I praksis kan konkurrenceklausuler suppleres eller erstattes af andre beskyttelsesformer, som fortroligheds- og kundeklausuler (non-solicitation) samt overordnede beklædningsklausuler for at beskytte forretningshemmeligheder og kundeprojekter uden fuldstændigt at forhindre konkurrence. Når konkurrenceklausuler anvendes, er det almindeligt at regulere forholdet gennem skriftlig aftale med klare grænser og eventuel kompensation under klausulens løbetid.

I Danmark er konkurrenceklausuler reguleret af lovgivning om begrænsninger i ansættelsesforhold og tilhørende regler. En sådan klausul skal normalt være skriftlig og rimelig med hensyn til varighed, geografi og omfang, og den vurderes ud fra arbejdsgiverens behov samt medarbejderens rettigheder.