Koeaikajakson

Koeaikajakso on työsuhteessa sovittu ajanjakso, jonka aikana työnantaja ja työntekijä voivat arvioida työsuhteeseen ja tehtävään sopivuutta. Käytännössä koeaika antaa osapuolille mahdollisuuden seurata työtehtävien hoitoa, yhteistyötä ja työn vaatimuksiin sopeutumista ennen pysyvän työsuhteen vahvistumista.

Koeaikajaksot sovitaan yleensä työsopimuksessa ja niiden pituus vaihtelee toimialoittain ja sopimuskäytännöissä. Usein koeaika on muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen; monissa maissa ja työehtosopimuksissa koeaikajaksolle on asetettu enimmäispituus. Koeaikana työntekijällä on samat työoikeudet kuin muilla työntekijöillä, esimerkiksi palkkaus- ja työsuojeluoikeudet, mutta työsuhteen päättämiseen liittyvät käytännöt voivat olla joustavampia.

Koeaikajaksoon liittyy sekä työnantajan että työntekijän velvollisuuksia: arvioinnin tulee perustua asiallisiin ja syrjimättömiin perusteisiin, ja päätökset tulee dokumentoida asianmukaisesti. Joissain järjestelyissä koeaikaa voidaan pidentää tai sopia useammasta jakson pituudesta, mutta lailliset ja sopimukselliset rajoitukset rajaavat tätä mahdollisuutta. Riitatilanteissa koeaikajakson kohtelua voidaan tarvittaessa valvoa työsuhdelainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti.