Kehityspisteitä

Kehityspisteitä on termi, jota käytetään kuvaamaan pistejärjestelmää, jonka avulla yksilön tai ryhmän kehityksen ja osaamisen kasvu mitataan. Järjestelmän tarkka rakenne ja säännöt voivat vaihdella organisaation mukaan, eikä kyse ole yhdestä kaikille yhteisestä standardista.

Yleisesti kehityspisteitä kertyy erilaisten kehitystoimien suorittamisesta. Näihin voivat kuulua esimerkiksi osallistuminen koulutuksiin ja kursseille, sertifioinnit, mentorointi, oman kehityssuunnitelman laatiminen ja sen toteuttaminen sekä reflektiivisen oppimisen tehtävät. Pisteitä voidaan myöntää sekä määrällisten että laadullisten suoritusten perusteella, ja ne voivat painottua osaamisen kehittämiseen, työnteon laadun parantamiseen tai ammatilliseen pätevyyteen.

Käyttökonteksteja on monenlaisia. Kehityspisteitä voidaan soveltaa koulutuksessa, ammattikorkeakouluissa ja korkeakouluissa sekä julkisissa tai yksityisissä organisaatioissa, joissa halutaan tukea jatkuvaa ammatillista kehittymistä. Systeemissä voi olla määritellyt tavoitteet, minimi- ja maksimitasot sekä määräaikoja, joiden puitteissa pisteitä kertyy ja vaaditaan osoitettavaksi.

Hallinnointi tapahtuu yleensä jollakin oppimisen tai henkilöstön kehittämisen hallintajärjestelmällä. Pisteet voidaan hyväksyä tai tarkistaa esimiehen, kouluttajan tai ohjelman vastuuhenkilön toimesta. Kehityspistejärjestelmä voi edistää tavoitteellista oppimista ja tarjoa näkyvyyttä osaamisen kehittymisestä, mutta siihen liittyy myös riskejä, kuten määrällisen mittaamisen liiallinen korostuminen ja mahdollinen hallinnollinen taakka.

See also: ammatillinen kehittäminen, osaamisen kehittäminen, suoritusmerkinnät.