Juhtimisstiilide
Juhtimisstiilid viitavad viisile, kuidas juhid oma otsuseid teevad, kuidas nad töötajaid motiveerivad ja kuidas nad meeskonda juhivad. Erinevad juhtimisstiilid sobivad erinevates olukordades ja organisatsioonides ning nende tõhusus sõltub paljudest teguritest, sealhulgas meeskonna suurusest, ülesande iseloomust ja organisatsiooni kultuurist.
Üks tuntumaid ja ajalooliselt olulisemaid juhtimisstiile on autoritaarne juhtimine. Selles stiilis teeb juht kõik otsused üksi
Demokraatlik juhtimine seevastu kaasab töötajaid otsustusprotsessi. Juhid küsivad töötajate arvamusi ja ideid ning püüavad jõuda konsensusele.
Laissez-faire juhtimisstiil on kõige vähem sekkuv. Juhid annavad töötajatele suure vabaduse ja vastutuse oma töö korraldamisel.
Kaasaegsemad juhtimisstiilid hõlmavad transformatsioonijuhtimist, kus juht inspireerib ja motiveerib töötajaid jagama ühist visiooni ning saavutama kõrgemaid