Johtumishäiriöt
johtumishäiriöt ovat organisaatio- ja johtamistieteissä käytetty käsite kuvaamassa epätoimivia johtamiskäytänteitä, jotka heikentävät päätöksentekoa ja tiimityötä. Termi ei ole virallinen kliininen diagnoosi, vaan kuvaa käytöksiä, jotka haittaavat organisaation suorituskykyä.
Tyypillisiä piirteitä ovat epäselvä tai ristiriitainen viestintä, liiallinen tai puuttuva kontrolli sekä mikromanagerointi; empatian puute; epäyhtenäiset
Seurauksia ovat työntekijöiden hyvinvoinnin heikkeneminen, sitoutumisen ja motivaation lasku sekä tiimin tuottavuuden ja innovatiivisuuden väheneminen.
Syytekijöitä voivat olla yksilön persoonallisuuspiirteet, stressi, epäselvät roolit, organisaatiokulttuuri sekä palkkio- ja palautejärjestelmät. Organisaation johtamis- ja
Arviointi tapahtuu organisaation sisäisesti tai ulkopuolisten toimesta; työkaluina käytetään esimerkiksi 360-arviointeja sekä johtamis- ja organisaatiotietojen analyysiä.
On tärkeää erottaa johtumishäiriöt kliinisistä häiriöistä; ne ovat toiminnallisia tai kulttuurisia ilmiöitä, ei psyykkisiä sairauksia. Mikäli