Johtoportaille

Johtoportaille on suomenkielinen käsite, joka viittaa organisaatiossa johtajapaikkoihin etenevään prosessiin. Se kuvaa tapaa, jolla yritykset tunnistavat ja valmentavat avainpotentiaalin, jotta ne voivat varmistaa johtamisen jatkuvuuden. Käsite liittyy sekä yksilölliseen urakehitykseen että koko organisaation suunnitteluun.

Käytännössä johtoportaille tarkoittaa johtamisen kehittämisen ohjelmia, mentorointia, coachausta, tehtäväkiertoa ja suorituskyvyn arviointia, joiden avulla työntekijät kehittävät tarvittavia kompetensseja. Keskeisiä elementtejä ovat potentiaalin tunnistaminen, osaamismallit ja selkeät etenemisreitit organisaatiossa.

Toteutus vaihtelee organisaation koon ja toimialan mukaan, mutta se on usein osa henkilöstöjohtamisen strategiaa ja sisäistä suunnittelua. Hyödyt voivat olla parempi valmius johtajavaihtoon, sitoutumisen lisääntyminen sekä osaamisen hyödyntäminen. Riskejä ovat vinoutuneet valintakriteerit, johtoprosessien pullonkaulat sekä liiallinen paine potentiaalipohjaisiin valintoihin.

Termi on vakiintunut erityisesti suomalaisessa yritys- ja HR-keskustelussa. Se viittaa organisaation jatkuvuuden varmistamiseen sekä seuraavan johtajapolven valmisteluun.

Saattaa liittyä käsitteisiin kuten sukupolven suunnittelu (succession planning), johtamisen kehittäminen ja talent management.