Felhatalmazottságot

Felhatalmazottságot, vagy más néven *disempowerment*, egy pszichológiai és szociológiai fogalom, amely arra utal, hogy egy személy vagy csoport hatalmukból, döntéshozatali lehetőségeikből vagy önmaguk felett való kontrollból megfosztatik. Ez a folyamat gyakran negatív társadalmi, gazdasági vagy politikai körülmények következtében jön létre, és hatással lehet az egyén vagy csoport önbizalma, motivációja, és életminősége.

A felhatalmazottság többféle formában is megjelenhet. Egyik leggyakoribb módja az, amikor egy szervezet vagy intézmény (például munkahely, iskola, vagy kormányzat) korlátozza az egyének vagy csoportok döntéshozatali szabadságát, vagy elvonja tőlük a lehetőségeket, hogy aktívan részt vegyenek a saját életük alakításában. Ez lehetővé teszi, hogy mások (például vezetők, hatalommal rendelkezők) kontrollálják vagy irányítsák az egyének vagy csoportok cselekvéseit.

A felhatalmazottságot gyakran összetévesztik a *hatalom* vagy *hatékonyság* fogalmával, de lényeges különbségük van. Az egyén vagy csoport felhatalmazottsága azt jelenti, hogy nem rendelkezik megfelelő eszközökkel vagy lehetőségekkel ahhoz, hogy hatékonyan részt vegyen a saját életének vagy közösségének irányításában. Ez ellentétes a *felhatalmazottság* (empowerment) fogalmával, amely az egyén vagy csoportok önbizalma és hatékonysága növelését jelenti.

A felhatalmazottság számos negatív következménye lehet, például alacsony önbizalom, depresszió, vagy társadalmi kizáródottság. Ezen problémák megoldásához gyakran szükséges a társadalmi struktúrák átalakítása, hogy az egyének és csoportok számára lehetőségeket nyújtsanak a döntéshozatalban való részvételre és saját életük irányítására. Ez lehetővé teszi, hogy az egyének és csoportok visszanyerjék az önmaguk felett való kontrollt és növeljék önbizalmukat.