Arbejdserfaring

Arbejdserfaring betegner den samlede erfaring, en person har opnået gennem tidligere beskæftigelse, praktikforløb, frivilligt arbejde, projekter og andre relevante arbejdsrelationer. Den giver et billede af kompetencer, arbejdsmiljøforståelse og evnen til at håndtere ansvarsområder i praksis. Arbejdserfaring er ofte central i karriereudvikling og i evaluering af en kandidats kvalifikationer ved ansættelse, udvælgelse til praktik eller videreuddannelse.

Ved ansøgning og i CV'er bruges arbejdserfaring til at dokumentere stillinger, arbejdsopgaver og resultater. Det er vigtigt at præsentere erfaringen klart og målrettet, ofte gennem tidslinjer for ansættelser, beskrivelser af ansvarsområder, og kvantificerbare resultater. Mange bruger STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at formidle konkrete kompetencer og effekter. Relevante erfaringer bør fremhæves i forhold til den ønskede stilling.

Arbejdserfaring kan være betalt arbejde, praktik, deltidsstillinger, midlertidige projekter, freelanceopgaver eller frivilligt arbejde. Projekter og opgaver i uddannelsesforløb samt international erfaring tæller også med, hvis de udvikler relevante færdigheder og viden. Det er vigtigt at beskrive kompetencer som projektledelse, kommunikation, samarbejde, problemløsning og tekniske færdigheder, og at tilknytte konkrete eksempler.

Ved opbygning af en oversigt over arbejdserfaring bør man være præcis, ærlig og konsekvent i formatering og tidsperioder. Hold informationerne up-to-date og tilpass dem til den konkrete stilling. Ved brug af referencer og kontaktoplysninger skal samtykke indhentes, og privatlivshensyn respekteres. En detaljeret, målrettet beskrivelse gør det lettere for arbejdsgivere at vurdere relevans og potentiale.