Arbeidsfri

Arbeidsfri er et norsk begrep som beskriver tilstanden eller perioden der en person ikke er forpliktet til å utføre arbeid. Det kan avse en enkelt dag, en hel arbeidsuke eller andre avgrensede perioder der vanlige arbeidsoppgaver utgår. Begrepet brukes både i dagligtale og i formelle sammenhenger for å skille perioden fra ordinært arbeid og fra fravær som skyldes sykdom eller permisjon.

Vanlige årsaker til arbeidsfri inkluderer helgedager og andre offentlige fridager, samt ferie. I arbeidslivet kan også kompensasjonsdager, avspasering eller redusert arbeidstid gi arbeidsfri i bestemte perioder. Arbeidsfri kan være betalt eller ubetalt avhengig av nasjonale regler, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.

Betaling og vilkår knyttet til arbeidsfri varierer mellom land, bransjer og avtaler. Ferie og offentlige helligdager er ofte betalte fridager i mange land, mens fri av andre årsaker kan innebære ulike ordninger. Det er derfor viktig å konsultere arbeidskontrakt, tariffavtale eller arbeidsgivers policy for å få klarhet i hva som gjelder i en konkret situasjon.

Uttrykket har bred bruk og kan også beskrive perioder hvor en arbeidstaker midlertidig er fritatt fra arbeid, som i forbindelse med permittering eller omorganisering, men i slike tilfeller brukes ofte mer spesifikke begreper heller enn arbeidsfri.