Aikaperusteisissa

Aikaperusteisissa on suomalaisessa kielessä käytetty termi, joka kuvaa järjestelmiä, käytäntöjä tai toimintatapoja, joissa päätökset, palkitseminen tai arviointi pohjautuvat mittaamaansa aikaan tai siihen, kuinka kauan jokin tehtävä on kestänyt. Termi muodostuu sanoista aika (time) ja perusteinen (based on), ja aikaperusteinen voidaan taivuttaa muun muassa muotoihin aikaperusteisessa, aikaperusteisessa ja aikaperusteisissa.

Sovellusalueet vaihtelevat, mutta yleisiä konteksteja ovat koulutus, työelämä, terveydenhuolto sekä julkinen hallinto. Esimerkiksi koulutuksessa aikaperusteiset järjestelmät voivat viitata siihen, että oppimisen edistymistä arvioidaan osittain ajan perusteella, kuten suoritettujen tuntien tai kestoaikojen kautta. Työelämässä aikaperusteiset käytännöt voivat liittyä palkan tai työntekijän työpanoksen mittaamiseen suhteessa työskentelyaikaan. Terveydenhuollossa aikaperusteiset mittarit voivat puolestaan heijastaa palvelujen saatavuutta tai hoitoaikojen tarvetta. Julkisessa hallinnossa aikaperusteiset lähestymistavat voivat koskea esimerkiksi ajallista resurssien kohdentamista tai palvelujen palveluaikaa.

Yhdistettynä osaamisen tai tulosten perusteisiin aikaperusteiset mallit voivat tarjota läpinäkyvyyttä siitä, miten aika vaikuttaa päätöksiin ja palkitsemiseen. Ne voivat parantaa yksinkertaisuutta ja ennakoitavuutta, mutta voivat myös vääristää tehokkuutta, mikäli aika painottuu liikaa tai muuttuu riippumattomaksi työn sisällöstä. Kritiikkiin kuuluu myös huomiointitarve tasa-arvon ja yksilöllisten olosuhteiden suhteen.

Rakenteeltaan aikaperusteiset järjestelmät ovat usein osa laajemmpia kehittämishankkeita, joissa tavoitteena on tasapainottaa aikakriteerit osaamisen, laadun ja tulosten kanssa. Niihin liittyy sekä lainsäädäntöä että organisaatiokohtaisia ohjeistuksia.