ylityökorvauksista

Ylityökorvaukset viittaavat palkkaan, joka maksetaan työntekijälle tehdystä ylityöstä. Ylityö määritellään yleensä työtunneiksi, jotka ylittävät työntekijän säännöllisen työajan. Suomessa ylityökorvaukset määritellään työlainsäädännössä ja työehtosopimuksissa.

Työaikalain mukaan ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa. Korotusprosentti riippuu siitä, kuinka monta ylityötuntia on tehty. Yleensä ensimmäisiltä kahdelta ylityötunnilta maksetaan 50 prosentin lisä, ja sen jälkeen seuraavilta tunneilta 100 prosentin lisä. Nämä prosentit voivat vaihdella työehtosopimusten mukaan. Joskus ylityöstä voidaan sopia myös vapaa-aikana korvattavaksi, jolloin ylityötunnit vaihdetaan vastaavaksi vapaa-ajaksi.

Työnantajan on pidettävä tarkkaa kirjaa työntekijän tekemistä ylityötunneista. Ylityökorvausten maksaminen on lakisääteinen velvollisuus. Työntekijän on tärkeää tarkistaa oma palkkalaskelmansa varmistuakseen, että ylityökorvaukset on maksettu oikein. Jos epäselvyyksiä ilmenee, kannattaa olla yhteydessä työnantajaan tai ammattiliittoon. Ylityön teettämisessä on myös tiettyjä rajoituksia, jotta työntekijän työ- ja yksityiselämän tasapaino säilyy.