värbamine

Värbamine on tegevus, mille käigus kaasatakse inimesi kindla organisatsiooni või üksuse ridadesse. Selles mõttes hõlmab see nii kaitseväe kui ka era- või rahvusvaheliste organisatsioonide liitumist. Värbamine võib olla vabatahtlik või kohustuslik; vabatahtlik värbamine põhineb inimese omal soovil, kohustuslik värbamine tuleneb seadusest või kriitilise olukorra vajadusest.

Protsess hõlmab otsingut, teavitust ja valikut. Värbamisviisid hõlmavad reklaami, informatsioonikampaaniaid ja otseturundust, mille eesmärk on leida sobivaid kandidaate, hinnata nende sobivust ning lõpuks anda sisseelamiskoolitus või ettevalmistus.

Juridiline raamistik reguleerib värbamist riigi või rahvusvaheliste lepingute alusel: see sätestab õigused ja kohustused, piirab diskrimineerimist ning määrab valimismehhanismid. Erinevad riigid võivad rakendada erinevat süsteemi, alates täielikult vabatahtlikust kuni kombineeritud mudeliga, mis lubab ka kohustuslikku värbamist mõnes olukorras.

Ajalooliselt on värbamine olnud oluline mehhanism riikide ja organisatsioonide jõudude kaasamiseks. Kaasaegses töökeskkonnas on see seotud demograafiliste muutuste, majandusolukorra ja eetiliste aruteludega. Värbamisalaste discussioonide keskmes on sageli vabatahtlikkuse tagamine, võrdsed võimalused ja läbipaistvus värbamises.