töövaidlustest

Töövaidlus on erimeelsus töösuhte osapoolte, tavaliselt tööandja ja töötaja vahel, mis puudutab töösuhte tingimusi, õigusi või kohustusi. Töövaidlused võivad tekkida mitmel põhjusel, sealhulgas palga, tööaja, töötingimuste, töölepingu tingimuste või töölepingu lõpetamise küsimustes.

Eestis reguleerib töövaidluste lahendamist töövaidluse lahendamise seadus. Töövaidlused jagunevad kaheks peamiseks kategooriaks: individuaalsed töövaidlused ja kollektiivsed töövaidlused. Individuaalsed töövaidlused tekivad ühe töötaja ja tööandja vahel ning puudutavad reeglina töötaja konkreetseid õigusi. Kollektiivsed töövaidlused puudutavad aga mitut töötajat või töötajate rühma ning võivad tekkida näiteks tööandja ja ametiühingu vahel kollektiivlepingute sõlmimisel või täitmisel.

Töövaidluse lahendamiseks on mitmeid võimalusi. Esmane samm on tavaliselt läbirääkimine töösuhte osapoolte vahel. Kui läbirääkimised ei anna tulemusi, võib pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Töövaidluskomisjon on kohtuväline elund, mis lahendab individuaalseid töövaidlusi. Kollektiivsete töövaidluste puhul võib pöörduda lepitaja poole või kasutada muid kollektiivse töövaidluse lahendamise mehhanisme. Kui töövaidluskomisjoni otsus ei rahulda ühtki poolt, on võimalik vaidlustada see maakohtus.