töölevõtmisprotsessi
Töölevõtmisprotsess viitab järjestikustele sammudele, mida organisatsioon läbib uue töötaja palkamiseks. See protsess algab vajaduse tuvastamisest uue töötaja järele, mis võib tuleneda kasvust, pensionile jäämisest või mõne töötaja lahkumisest. Järgmiseks koostatakse ametikohakirjeldus, mis määratleb tööülesanded, nõutavad oskused ja kogemused. Seejärel avalikustatakse tööpakkumine erinevates kanalites, et meelitada kandidaate.
Kandidaatide esitatud avalduste ja CV-de läbivaatamine on oluline etapp, mille käigus valitakse välja kõige sobivamad inimesed
Pärast intervjuude ja hindamiste lõppu tehakse otsus sobivaima kandidaadi osas. Seejärel esitatakse valitud kandidaadile töölepingu pakkumine.