töökohustustest

Töökohustustest on hindamismeetodite kogum, mida kasutatakse tööalaseid ülesandeid, oskusi ja võimeid hindamiseks. Need testid käsitlevad tavaliselt konkreetseid tööülesandeid, ohutust või töösoorituse taset ning nende tulemusi võidakse kasutada kandidaatide sobivuse hindamiseks, paigutamiseks või koolitusvajaduste määramiseks.

Testide vormid hõlmavad tööproovide teste, situatsioonilise hindamise teste, tehniliste oskuste ja teadmiste teste, kognitiivseid võimekuse teste ning füüsilisi või töövõimet kontrollivaid teste. Testid võivad olla kirjalikud, praktilised, arvutite abil või tööolukorras läbiviidud.

Läbiviimine toimub sageli tööandja või värbaja korralduse alusel, kas kontrollitud keskkonnas või veebis. Hinnang põhineb eelnevalt seadistatud kriteeriumidel; tulemused võivad ilmuda skoorina või läbivaatena, sageli koos suunistega järgmiseks sammuks.

Eelised on objektiivse sobivussuvandi parandamine, parema töövõime ennustamine ning koolitusvajaduste paremini suunamine. Piirangud hõlmavad potentsiaalset ebaõiglust, testimisärevust, privaatsuse ja ligipääsetavuse küsimusi ning vajadust tagada mitmekesisus ja diskrimineerimise vältimine.

Juriidiliselt reguleerivad töökohustusteste EU andmetöötluse reeglid (GDPR) ning Eesti isikuandmete kaitse seadus. Töötajad või kandidaadid peavad andma nõusoleku ning testide tulemused tuleb töödelda ja hallata kooskõlas andmete kaitse põhimõtetega; samas tuleb tagada võrdne kohtlemine ja juurdepääs kohandustele puudega isikutele.

Seosed: töövõime hindamine, tööjõu valik ja töökohustuste vastavuse hindamine.