tööintervjuuks

Tööintervjuuks on protsess, mille käigus potentsiaalne tööandja hindab kandidaadi sobivust pakutavale ametikohale. See võib toimuda üks- või mitmeringilises vormis ning sisaldada telefoni-, videokõne või kohapealse intervjuu etappe. Intervjuu eesmärk on võrrelda kandidaadi oskusi, kogemust ning sobivust ettevõtte kultuuri ja meeskonnaga.

Ettevalmistus on edu alus. Uurige ettevõtet, selle valdkonda, toodet või teenust, ning mõelge läbi, kuidas teie kogemused ja saavutused vastavad ametikoha nõuetele. Koostage selge enesetutvustus ning ettevalmistage näiteid varasematest olukordadest, kus olete edukalt probleeme lahendanud või eesmärke täitnud (soovitavalt STAR-metoodika: olukord, ülesanne, tegevus, tulemus). Mõelge ka vastustele tavalistele küsimustele ning koostage küsimused, mida tööandjale esitada soovite.

Intervjuu käik võib varieeruda. Tavapäraselt sisaldab see avamist, põhiküsimusi, tehnilisi või kompetentsipõhiseid küsimusi ning lõppkõnes küsimusi kandidaadi huvi ja motivatsiooni kohta. Mõnikord kaasneb hindamine töösooritust simuleeritud ülesannete või vestlusega meeskonna esindajatega. Pärast vestlust on soovitatav esitada tänukiri või e-kiri ning küsida tagasisidet, kui see on asjakohane.

Käitumine ja etikett on olulised. Kandidaat peaks ilmuma õigeaegselt, jälgima riietust vastavalt ettevõtte kultuurile, hoidma avatud, selget ja lugupidavat suhtlust ning vältima liigset ülbust või alaväärsust. Enesekindel kehakeel, selge näoilme ning lõppkokkuvõttes realistlik ja aus vastamine suurendavad soodustust töövõimalusele.