työtyytymättömyyteen

Työtyytymättömyys viittaa negatiiviseen tunnetilaan, joka liittyy yksilön kokemukseen omasta työstään. Se ilmenee usein tunteina turhautumisesta, pettymyksestä, ahdistuksesta tai kyllästymisestä työtehtäviin, työympäristöön tai yleiseen työn kokemukseen. Työtyytymättömyys voi vaikuttaa merkittävästi yksilön henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin, vähentää motivaatiota ja tuottavuutta sekä lisätä poissaoloja.

Syitä työtyytymättömyyteen voi olla monia. Näitä ovat esimerkiksi riittämättömät palkkaus- tai palkitsemiskäytännöt, liian suuri tai pieni työmäärä, puutteelliset kehittymismahdollisuudet, huonot johtamiskäytännöt, negatiivinen ilmapiiri työpaikalla, ristiriidat työn ja henkilökohtaisen elämän välillä tai kokemus työn merkityksettömyydestä. Myös työtehtävien yksitoikkoisuus tai toisaalta liiallinen stressi voivat johtaa tyytymättömyyteen.

Työtyytymättömyyden seuraukset voivat olla laajoja. Yksilötasolla se voi ilmetä stressinä, masennuksena, unettomuutena ja fyysisinä oireina. Organisaatiotasolla työtyytymättömyys voi heikentää työilmapiiriä, lisätä vaihtuvuutta, laskea työn laatua ja heikentää yrityksen mainetta. Työtyytymättömyyden tunnistaminen ja siihen puuttuminen on tärkeää sekä yksilön hyvinvoinnin että organisaation menestyksen kannalta.