työntekijäsuhteessa

Työntekijäsuhteessa viittaa suhteeseen työnantajan ja työntekijän välillä. Tämä suhde on oikeudellisesti määritelty ja siihen liittyvät molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Työntekijäsuhteessa syntyy yleensä työsopimuksen myötä, joka voi olla kirjallinen tai suullinen. Sopimus määrittelee työntekijän tehtävät, työajan, palkan ja muut työsuhteen ehdot.

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu työn tarjoaminen sovitun mukaisesti, palkan maksaminen ajallaan ja työturvallisuuden varmistaminen. Työnantajan on myös kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti ja syrjimättä. Työntekijän velvollisuuksiin puolestaan kuuluu työn tekeminen sovitulla tavalla, työnantajan ohjeiden noudattaminen ja työaikojen sekä työsopimuksen ehtojen täyttäminen.

Työntekijäsuhdetta säätelee Suomessa työlainsäädäntö, kuten työsopimuslaki, vuosilomalaki ja tasa-arvolaki. Työehtosopimukset, jotka ovat työnantajaliittojen ja ammattiliittojen välisiä sopimuksia, voivat myös laajentaa tai tarkentaa työlainsäädännön asettamia ehtoja tietyillä aloilla. Työsuhteen päättyessä on noudatettava työsopimuslaissa säädettyjä irtisanomis- ja purkuehtoja sekä irtisanomisaikoja. Työntekijäsuhteessa tapahtuva vuorovaikutus ja luottamus ovat keskeisiä tekijöitä menestyksekkään työelämän kannalta.