työkiertoprosessien
Työkiertoprosessit, suomeksi myös työkierto tai työsuhteiden kierrätys, viittaa prosessiin, jossa työntekijät siirtyvät organisaation sisällä eri tehtäviin tai osastoille. Tämä voi tapahtua vapaaehtoisesti työntekijän aloitteesta tai organisaation johdon suunnitelmien mukaisesti. Tavoitteena on usein työntekijöiden ammatillisen kehittymisen edistäminen, osaamisen laajentaminen ja motivaation ylläpitäminen.
Työkierron toteuttamiseen on useita muotoja. Se voi olla projektiluonteista, jossa työntekijä siirtyy toiseen projektiin määräajaksi, tai
Työkierron hyötyjä ovat monipuolisempi osaaminen, parempi ymmärrys organisaation eri toiminnoista ja verkostojen laajentuminen. Se voi myös