työaikana

Työaikana tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijä on velvollinen suorittamaan työnantajan määrittämiä työtehtäviä. Käsite perustuu työsopimukseen, työaikalakiin ja mahdollisesti alan työehtosopimuksiin. Työaika muodostuu säännöllisestä työajasta ja siitä mahdollisesti kertautuvasta ylityöstä, joka yleensä edellyttää korvaamista.

Työaikaan liittyvät velvoitteet ja oikeudet määräytyvät työsuhteen ehdoista. Työnantaja voi työaikana määrätä tehtäviä, valvoa niiden suorittamista ja järjestää työvuorot, työtilat sekä tarvittaessa koulutuksen. Työaikaa voi olla sekä kiinteä arkipäivien rytmi että vuorotyö, paikkakunnan mukaan vaihtelevat järjestelyt.

Tauot ja lepoaika sekä päivittäinen tai viikoittainen lepo: lainsäädäntö ja työehtosopimukset määrittelevät vähimmäistauot ja lepojakson pituudet, sekä miten tauot laskuissa huomioidaan. Ylitys tai lisätyö työaikana on yleensä korvattavaa tai kompensoivaa, ja siitä säädetään sekä laissa että sovellettavissa sopimuksissa.

Nykyisin työaika voidaan määritellä joustavammin, esimerkiksi fleksoinnin tai etätyön avulla. Kilpailukyvyn, työntekijöiden hyvinvoinnin ja yksityiselämän suojelun vuoksi monet työnantajat neuvottelevat työaikajärjestelyistä yhteistyössä henkilöstön kanssa.

Näkökohtia: Työaikalaki; työehtosopimukset; ylityökäytännöt; etätyö ja fleksointi.