työtarjoukseen

Työtarjous on työnantajan antama tarjous henkilölle työsuhteen aloittamisesta. Se voi olla sekä kirjallinen että suullinen, ja sen tarkoituksena on sopia työsuhteen ehdoista ennen varsinaisen työsopimuksen allekirjoittamista. Työtarjous sisältää tyypillisesti tiedot tehtävästä, aloituspäivästä, palkasta sekä muista olennaisista ehdoista, kuten työajoista ja eduista. Tarjous voi olla sidottu ehdoilla, esimerkiksi taustatietojen tarkistamisen suorittamiseen tai muuhun edellytykseen.

Kun työtarjous hyväksytään, osapuolet sitoutuvat solmimaan työsopimuksen. Työsuhteen muodollinen sopimus syntyy yleensä kirjallisesti, mutta suullinen sopimus on mahdollinen; kirjallinen muoto on kuitenkin suositeltavaa oikeusturvan vuoksi. Työsopimus laaditaan työsopimuslain sekä mahdollisten työehtosopimusten mukaisesti, ja siihen voi sisältyä koeaika, irtisanomisaika sekä muita työsuhteen ehtoja. Työtarjouksen hyväksyminen on sitova, ja ehtojen muuttaminen yleensä edellyttää molempien suostumusta.

Käytännön huomioita: Työtarjousta kannattaa käsitellä huolellisesti ja varmistaa, että kaikki tärkeät ehdot on kirjattu selkeästi. Kansainvälisellä työntekijällä on lisäksi huomioitava työ- ja oleskelulupa sekä mahdolliset viisumi- ja työntekijäpassiviteetit.

Työtarjous on olennaisesti alkusysäys työsuhteelle, ja sen ehdot heijastavat sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.