työpaikkakoulutuksesta

Työpaikkakoulutus tarkoittaa koulutusta, joka toteutuu työpaikalla tai sen välittömässä yhteydessä ja jonka tarkoituksena on kehittää työntekijän osaamista, valmiuksia tai ammatillista pätevyyttä. Koulutus voi kohdistua sekä nykyisen työn suorittamiseen että tulevaa uudelleenkoulutusta varten.

Käytännön muodot voivat olla oppisopimuskoulutus, työssäoppiminen sekä perehdytys, mutta myös yrityksen sisäinen koulutus, kuten tekniset koulutussessiot, turvallisuus- ja laatukoulutukset sekä digitaaliset oppimisalustat. Kansallinen järjestelmä voi tukea koulutusta erilaisten tukimuotojen kautta, ja ulkopuoliset kouluttajat voivat täydentää sisäisiä resursseja.

Tavoitteita ovat muun muassa osaamisen päivittäminen, työturvallisuuden ja laadun parantaminen sekä muutoskyvyn vahvistaminen. Työpaikkakoulutus tukee työllisyyttä ja urakehitystä sekä antaa nuorille ja uusille työntekijöille mahdollisuuden hankkia käytännön kokemusta ja pätevyyksiä.

Toteutus ja vastuut: työnantajan tehtävänä on suunnitella koulutus, tarjota riittävä ohjaus ja varmistaa perehdytys sekä oppimisen tukeminen. Oppisopimuksissa sovitaan koulutussuunnitelmasta ja tutkinnon suorittamisesta. Julkiset toimijat voivat tukea koulutusta erilaisilla rahoitus- ja tukimuodoilla.

Hyötyjä ja haasteita: työpaikkakoulutus voi lisätä osaamista, sitoutumista ja kilpailuetua, mutta sen järjestäminen vaatii aikaa, resursseja sekä riittäviä ohjaus- ja oppimisympäristöjä.