työntekijäosallistuminen

Työntekijäosakkuus viittaa järjestelyyn, jossa yrityksen työntekijöille annetaan mahdollisuus omistaa osakkeita tai muita arvopapereita työnantajayrityksessään. Tämä voi tapahtua eri muodoissa, kuten optio-ohjelmina, suoraan osakeostoina tai osakkeiden jakamisena. Työntekijäosakkuusohjelmien tavoitteena on usein sitouttaa työntekijöitä yrityksen menestykseen ja kasvattaa heidän motivaatiotaan. Kun työntekijät omistavat osakkeita, heidän henkilökohtainen taloudellinen hyötynsä on suoraan sidoksissa yrityksen arvon kehitykseen.

Eri maissa ja eri yrityksissä on erilaisia lakeja ja käytäntöjä työntekijäosakkuuden toteuttamiseksi. Yleisiä piirteitä ovat usein alennukset osakkeiden ostohinnassa tai mahdollisuus maksaa osakkeista pitkällä aikavälillä. Ohjelmien yksityiskohdat, kuten osakkeiden lukumäärä, lunastusehdot ja verotus, vaihtelevat merkittävästi. Työntekijäosakkuuden nähdään usein lisäävän työntekijöiden sitoutumista, lojaalisuutta ja yrityksen pitkän aikavälin tavoitteiden ymmärtämistä. Se voi myös toimia kilpailuvalttina osaavien työntekijöiden rekrytoinnissa ja pitämisessä.