tehtävävaatimusten

Tehtävävaatimukset ovat kaikki ne ominaisuudet ja edellytykset, jotka henkilön on täytettävä tullakseen valituksi ja suoriutuakseen tehtävästä menestyksekkäästi. Ne muodostuvat yleensä tehtäväanalyysin tuloksena laaditusta tehtäväkuvauksesta ja voivat sisältää sekä minimikelpoisuuden että toivottavat lisäedut.

Vaatimukset voidaan jakaa useisiin kategorioihin: koulutus- ja pätevyysvaatimukset kuten koulutus, tutkinnot, ammatilliset lisenssit tai sertifikaatit; työkokemus ja erityistaidot eli hard skills, kuten ohjelmointi, taloushallinto tai kielen taidot sekä ohjelmistojen hallinta; ja käyttäytymistoiminnot eli pehmeät taidot kuten viestintä, tiimityö, ongelmanratkaisukyky. Lisäksi voidaan huomioida kielitaito, turvallisuus- ja terveysvaatimukset sekä mahdolliset fyysiset vaatimukset. Työolot ja työympäristö voivat vaikuttaa vaatimuksiin, esimerkiksi matkustusvalmius, vuorotyö tai etätyömahdollisuus.

Tehtävävaatimukset toimivat rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon perustana: ne määrittelevät kelpoisuuden, ohjaavat valintaprosessia, perehdyttämistä sekä myöhemmän suoriutumisen arviointia. Ne tulisi laatia selkeästi, läpinäkyvästi ja yhdenmukaisesti, ja niitä päivitetään säännöllisesti tehtäväanalyysin sekä organisaation tarpeiden muuttuessa.