töökorra

Töökorra on mõiste, mida kasutatakse töö korralduse ja tööprotsesside kirjeldamisel organisatsioonis. See hõlmab tööjaotust, töö järjestust, vastutusi, tööaegu, pause, ohutusnõudeid ning distsiplinaarsete reegleid. Töökorra eesmärk on tagada töö sujuv, ohutu ja seadustele ning kollektiivlepingutele vastav toimimine.

Töökorra ulatus ja vormid sõltuvad ettevõttest ja tegevusalast. Mõnel juhul on see kirjalik dokument—nt töökorra reeglid või töökorralduse määrus—mille alusel toimitakse. Teisalt võib töökorraldus olla osa suuremast sisekorra süsteemist, milles kajastuvad töötervishoiu ja ohutuse nõuded. Töökorra kehtestab tavaliselt tööandja ning vajadusel võidakse see kinnitada kollektiivlepinguga, järgides kohalikke seadusi ja lepingulisi kokkuleppeid.

Peamised komponendid hõlmavad tööaega ja vahetusi, tööde jagamist ja töövoo korraldust, ohutusnõudeid ja isikukaitsevahendite kasutamist, pause ja puhkeaega, töövahendite kasutamist ja kvaliteedijuhiseid, aruandlust ja dokumentatsiooni, distsiplinaarsete reeglite kohaldamist ning muud töökorraga seotud protseduurid.

Rakendamine ja uuendamine: töötajatele teavitatakse töökorrast ning see võib olla kättesaadav tööandja siseveebis või paberdokumentidena. Muudatused nõuavad sageli töötajate kaasamist või kooskõlastamist ning kollektiivlepingu puhul võib kaasatus olla eraldi protseduur.

Seosed: töökorra mõiste on tihedalt seotud tööõiguse, töötervishoiu ja tööohutuse ning tööandja sisekorra kontekstiga.