kollektiivlepinguga

Kollektiivleping on töösuhete alus, mis on sõlmitud tööandja või tööandjate ühenduse ning töötajate esindusorganite, tavaliselt ametiühingute, vahel. See reguleerib töötingimusi ning võib täpsustada või ületada seadusest tulenevaid nõudeid. Kollektiivleping sisaldab sageli palga aluseid ja lisatasusid, tööaja korraldust, puhkust, töötervishoiu ja tööohutuse põhimõtteid, koolitus- ning karjäärivõimalusi ning sotsiaalseid garantiisid. Lepingu ulatus võib olla ettevõtte tasandil, piirkondlikul tasandil või sektoritasandil; see võib kehtida kõigi ettevõttes töötavate või määratud töötajate rühma suhtes. Sõlmimine: leping sõlmitakse kirjalikult tööandja ning töötajate esindusorganite vahel ning see jõustub kindlal kuupäeval ja kehtib ettenähtud ajaperioodi või tähtajatult, kuni lepingut muuta. Kohaldamine: kollektiivleping annab kõrgemad või lisatingimused võrreldes seadusega ning ei vähenda töötajate seadusest tulenevaid õigusi; kui seadus on rangem, kehtivad seaduse nõuded. Seaduses nähakse ette, et kollektiivlepingu tingimusi võib laiendada teistele tööandjatele või ettevõtte struktuuri osadele. Kollektiivlepingu alusel töötamine on Eestis levinud praktika, mis aitab tagada ühtsed töötingimused ja paremad suhted tööandjate ning töötajate vahel.