személyiségjegyeit

A személyiségjegyek olyan tartós és viszonylag stabil mintázatai a gondolkodásnak, érzelmeknek és magatartásnak, amelyek megkülönböztetik az egyént másoktól. Ezek a minták befolyásolják, hogyan értelmezzük a helyzeteket, hogyan érzelmezzünk és hogyan viselkedünk különböző társas környezetekben.

Általános megkülönböztetés a temperamentumtól: a temperamentum biológiailag alapozott, korán észlelhető, míg a személyiségjegyek a tapasztalatok és a fejlődés hatására alakulnak, ugyanakkor hosszú távon viszonylag stabilak maradnak. A kettő azonban kölcsönhatásban áll a viselkedés formálódásában.

Az egyik legszélesebb körben vizsgált modell a Big Five, vagyis az Öt Nagytényező modell. A tényezők közé tartozik a nyitottság az élményekre, a lelkiismeretesség, az extraverzió, a barátságosság és a neuroticizmus. E tényezők megfogják, hogyan általánosíthatók egyénre jellemző minta mentén a viselkedés és a mentális folyamatok.

Mérés és értelmezés: a személyiségjegyek felmérése gyakran önbeszámoló kérdőívekkel történik, de lehetnek megfigyelői értékelések is. Gyakran használt eszközök közé tartoznak a standard ötfaktoros felmérők, például a NEO-PI-R. A módszertan korlátai között szerepel a társadalmi kívánalom hatása és kulturális különbségek.

Jelentőség: a személyiségjegyek befolyásolják a munkahelyi teljesítményt, a kapcsolatok minőségét és az egészséghez kapcsolódó kimeneteleket. A kutatások hangsúlyozzák a genetikai és környezeti tényezők kölcsönhatását, valamint a személyiség időbeli változásait életesemények hatására.