sitoutumistyypeistä

Sitoutumistyypit viittaavat erilaisiin tapoihin, joilla yksilö voi tuntea olevansa sidoksissa organisaatioon tai ryhmään. Näitä tyyppejä on usein jaoteltu kolmeen pääkategoriaan, jotka perustuvat sekä yksilön sisäisiin motiiveihin että ulkoisiin tekijöihin.

Ensimmäinen tyyppi on affektiivinen sitoutuminen. Tämä perustuu yksilön emotionaaliseen kiintymykseen ja haluun pysyä organisaatiossa, koska hän tuntee kuuluvansa siihen ja nauttii työskentelystä siellä. Tällainen sitoutuminen kumpuaa positiivisista tunteista ja arvojen yhteneväisyydestä.

Toinen tyyppi on kalkulatiivinen sitoutuminen. Tämä on enemmän pragmaattista ja perustuu yksilön arvioon siitä, mitä hän menettäisi, jos hän lähtisi organisaatiosta. Tähän voivat kuulua taloudelliset edut, urakehitysmahdollisuudet tai muut aineelliset hyödyt. Yksilö pysyy, koska kustannukset lähtemisestä ovat korkeammat kuin pysymisestä.

Kolmas tyyppi on normatiivinen sitoutuminen. Tämä tyyppi syntyy tunteesta velvollisuudesta tai lojaaliudesta organisaatiota kohtaan. Yksilö saattaa kokea velvollisuudekseen pysyä esimerkiksi siksi, että organisaatio on panostanut hänen koulutukseensa tai koska hän tuntee olevansa "velkaa" organisaatiolle.

Nämä sitoutumistyypit voivat esiintyä samanaikaisesti eri voimakkuuksilla yhden yksilön kohdalla. Organisaatiot pyrkivät usein edistämään affektiivista sitoutumista, koska sen uskotaan olevan yhteydessä korkeampaan työntekijöiden sitoutumiseen ja suorituskykyyn.