sitouttamisbonuksia

Sitouttamisbonuksia ovat yritysten käyttämät taloudelliset kannustimet, joiden tarkoituksena on sitoa avain- tai kriittisiä työntekijöitä organisaatioon läpi tavanomaisia muutostilanteita tai projektien kriittisiä vaiheita. Ne voivat olla käteisbonuksia, osake- tai optiopohjaisia palkkioita sekä muita toteutettavuuteen ja vakaan työsuhteen kestoa koskevia sitoumuksia. Tavallisesti ne maksetaan tai ansaitaan, kun työntekijä pysyy yhtiön palveluksessa sovitun ajanjakson tai tiettyjen virstanpylväiden saavuttamisen jälkeen.

Tyypillisesti sitouttamisbonukset rakentuvat vesting-ajanjaksolle (esimerkiksi 12–36 kuukautta) tai saavutettavien tavoitteiden perusteella. Ehdot voivat sisältää ehtoja, kuten nykyisten tehtävien hoitaminen loppuun asti, siirtymäaika kriittisessä projektissa tai määräaikaishanke, sekä mahdollisia takaisinperintä- tai menettämisehtoja, jos työntekijä eroaa ennen ehtojen täyttymistä. Palkkio voi olla kertakorvaus tai jaettu maksuerä, ja osa on sidoksissa yhtiön taloudelliseen menestykseen tai konsernitasoisiin tuloksiin.

Perustelut sitouttamisbonuksille ovat henkilöstöjohtamisen ja riskienhallinnan näkökulmia: ne vähentävät avainhenkilöiden irtisanoutumisriskia kriittisten muutosten aikana ja voivat tukea johdon jatkuvuutta sekä projektien aikataulujen toteutumista. Kritiikissä korostuvat kuitenkin potentiaalinen rahallinen kannustin, joka voi heikentää motivaatiota suoritusperusteisuudessa, sekä kustannusten ja oikeudenmukaisuuden arviointi.

Sidoskohteita ovat muun muassa muutostilanteet, yritysjärjestelyt ja strategiset hankkeet. See also: retention bonus, signing bonus, vesting, executive compensation.