rekrytointikriteerejä

Rekrytointikriteerit ovat joukko vaatimuksia ja ominaisuuksia, joita työnantaja pitää tärkeinä etsiessään sopivaa henkilöä avoinna olevaan työtehtävään. Ne ohjaavat rekrytointiprosessia ja auttavat tekemään päätöksiä ehdokkaiden välillä. Kriteerit voidaan jakaa karkeasti kahteen pääryhmään: pakollisiin ja toivottaviin.

Pakolliset kriteerit ovat ehdottomia vaatimuksia, jotka hakijan on täytettävä saadakseen edes harkinnan. Näitä ovat usein tietyn koulutuksen tai tutkinnon suorittaminen, vaadittava työkokemus tietyllä alalla tai erityisten lupien tai sertifikaattien olemassaolo. Jos hakija ei täytä pakollisia kriteerejä, häntä ei yleensä jatkokäsittelyyn oteta.

Toivottavat kriteerit sen sijaan ovat ominaisuuksia tai taitoja, jotka tekevät hakijasta entistä houkuttelevamman, mutta joiden puuttuminen ei välttämättä sulje häntä pois tehtävästä. Näitä voivat olla esimerkiksi tietyt lisätaidot, henkilökohtaiset ominaisuudet kuten aloitteellisuus tai tiimityötaidot, tai kokemus tietyistä ohjelmistoista tai teknologioista. Nämä kriteerit auttavat erottamaan samankaltaiset hakijat toisistaan ja valitsemaan parhaan sopivan kokonaisuuden.

Rekrytointikriteerien määrittely on olennainen osa tehokasta rekrytointia. Ne varmistavat, että rekrytointiprosessi on läpinäkyvä ja perustuu objektiivisiin arviointiperusteisiin. Selkeät kriteerit auttavat myös hakijoita ymmärtämään, millaista osaamista ja ominaisuuksia heiltä odotetaan, ja kohdentamaan hakemuksensa oikein.