rekrutteringspraksis
Rekrutteringspraksis omhandler de metoder og strategier som organisasjoner bruker for å tiltrekke seg, identifisere, vurdere og ansette nye medarbeidere. Målet er å finne kandidater som ikke bare har de nødvendige ferdighetene og erfaringen, men som også passer inn i organisasjonens kultur og verdier.
Prosessen starter vanligvis med behovsanalyse, der det defineres hvilken rolle som skal fylles og hvilke kvalifikasjoner
Søknadsmottak og screening er neste steg, hvor innkomne søknader gjennomgås for å sile ut kandidater som best
Til slutt gjøres et ansettelsesvedtak basert på all innsamlet informasjon, og et jobbtilbud sendes til den