permisjonsvilkår

Permisjonsvilkår refererer til de juridiske og kontraktsmessige betingelsene som regulerer en ansatts rett til permisjon fra arbeid. Dette inkluderer hvilke typer permisjon som finnes, hvem som har rett, hvor lenge man kan være borte, og hva som skjer ved tilbakekomst.

Omfang og typer permisjon kan være betalt eller ubetalt. Vanlige typer inkluderer ferie, foreldrepermisjon, sykmeldingspermisjon, permisjon for omsorg av barn eller nære familiemedlemmer, militærtjeneste, studiepermisjon og andre formål. Rettighetene og reglene for ferie er spesielt regulert av Ferieloven, mens andre permisjonstyper ofte følger Arbeidsmiljøloven, særlover eller tariffavtale. Mange virksomheter har også interne regler som beskriver søknadsprosesser og eventuell godkjennelse.

Rett og plikt i permisjon fastsettes gjennom arbeidsgivers krav til søknad og varsling, samt hvilke typer permisjon som er lov- eller avtalebestemte. Arbeidsgiver kan i noen tilfeller avslå eller utsette permisjon av forretningsmessige grunner, men visse typer permisjon har beskyttede rettigheter, for eksempel ved sykdom eller foreldrepermisjon. Søknad om ferie må ofte behandles i samsvar med virksomhetens planer og feriestruktur.

Tilbakeføring og vern mot reaksjoner er også en viktig del av permisjonsvilkårene. Når permisjonen er avsluttet, har arbeidstakeren som regel rett til å vende tilbake til samme stilling eller en tilsvarende stilling med samme lønns- og arbeidsvilkår. Vernet varierer avhengig av permisjonstype og gjeldende regelverk.

Se også Ferieloven, Arbeidsmiljøloven og relevante tariffavtaler for detaljert regulering.