palkkiperustukset

Palkkiperusteet ovat kriteerejä ja rakenteita, joiden mukaan työntekijöiden palkkoja määritellään sekä yrityksen palkkajärjestelmissä että työehtosopimuksissa. Ne kuvastavat, millä perustein palkka määräytyy ja miten palkkakehitys sekä mahdolliset korot perustellaan. Palkkiperusteet määrittelevät usein, mitä osaamista, vastuuta, suoritusta ja työyhteisön tarpeita palkankorotuksille arvotetaan.

Palkkiperusteet käytetään yhdessä palkkaryhmien tai palkkaluokkien (palkkausjärjestelmän asteikot) muodostamiseen sekä palkkakäytäviin, joita pitkin työntekijöiden palkkoja ansioiden ja edellytysten mukaan tarkastellaan. Tyypillisiä tekijöitä ovat työn vaativuus ja monimutkaisuus, vaadittu koulutus ja kokemus, vastuu ja päätöksentekö‑oikeudet, työympäristö sekä mahdollinen suoriutumisen tai kehityksen kautta tapahtuva palkkajaon. Lisäksi markkinataso ja yrityksen palkkapolitiikka voivat vaikuttaa palkkatasoon.

Palkkiperusteet vaihtelevat toimialoittain, yrityksittäin ja sopimuskohtaisesti. Ne voivat painottaa suoritusperusteisuutta, kokemusta tai yhdistellä eri kriteerejä. Tavoitteena on usein oikeudenmukainen ja läpinäkyvä palkkakamppailu sekä palkkakehityksen ennakoitavuus. Palkkiperusteita päivitetään säännöllisesti sopimusneuvotteluissa ja sisäisessä palkkaratkaisujen käytännössä, jolloin ne heijastavat muutoksia osaamisvaatimuksissa, työmarkkinoiden tilanteessa ja organisaation tavoitteissa.

Käytännössä palkkiperusteet tukevat tasa-arvoa ja esteetöntä palkkatasa-arvoa sekä antavat työpaikalle viitekehyksen palkkakäytäntöjen kehittämiseen ja läpinäkyvyyden lisäämiseen.