palkkiojärjestelmillä
Palkkiojärjestelmät, tunnettu myös nimellä kompensaatiojärjestelmät, viittaavat kokonaisvaltaisiin suunnitelmiin, joita organisaatiot käyttävät palkitakseen työntekijöitään heidän työpanoksestaan. Nämä järjestelmät ovat keskeisiä strategisessa henkilöstöhallinnossa, sillä ne vaikuttavat suoraan työntekijöiden motivaatioon, sitoutumiseen ja yrityksen suorituskykyyn. Palkkiojärjestelmät eivät rajoitu pelkästään peruspalkkaan, vaan sisältävät laajemman kirjon erilaisia etuja ja kannustimia.
Tyypillisesti palkkiojärjestelmät jaetaan kahteen pääkategoriaan: rahallisiin ja ei-rahallisiin. Rahalliset palkkiot sisältävät palkan lisäksi bonukset, provisiot, osakeoptiot
Tehokkaiden palkkiojärjestelmien suunnittelussa otetaan huomioon useita tekijöitä. Tärkeitä elementtejä ovat oikeudenmukaisuus, kilpailukykyisyys, läpinäkyvyys ja joustavuus. Järjestelmän