otsemakseid

Otsemakseid on Eesti keeles ühekordseks või erakorraliseks makseks nimetatav rahaline ülekannete vorm, mis tehakse väljaspool tavapärast palgakava ja regulaarset sissetulekut. Selliseid makseid võib esineda erinevates situatsioonides ning need ei ole osa normaalsetest töötasu maksetest.

Kasutusvaldkonnad hõlmavad tööandja poolt antavaid preemiaid, eritoetusi, kuluhüvitisi, sign-on boonusid, lõppmakseid ning muid ühekordseid summasid, mis võivad tekkida näiteks eduka tulemuste eest, tööle asumisega seotud kulude kompenseerimisel või lõpetamisest tulenevate otseste kulude katmisel.

Maksustamise ja õigusliku raamistikku osas sõltub otsemaksete käsitlemine suuresti kontekstist ja kehtivatest maksuseadustest. Tihti käsitletakse otsemakseid kui osa töötasust, mis võib kuuluda sotsiaalkindlustus- ja tulumaksu maksustamise alla; mõnel juhul võivad need saada erandi või erineva kohtlemise. Seetõttu on oluline kontrollida töölepingu sätteid, raamatupidamise juhiseid ja kohaliku maksustamise praktikat.

Raamatupidamises tuleb otsemaksed eristada tavalisest palgast, säilitades selget dokumentatsiooni: põhjendus, summa, makse kuupäev ja vastav klassifikatsioon. Ettevõtted võivad neid kajastada eraldi kontol või eraldiseisva kuluna. Seadusandlus võib nõuda eraldi arvestust, et maksude ja sotsiaalmaksu õige kajastamine oleks tagatud.