organisaatiotyypeissä

Organisaatiotyypit viittaavat erilaisiin tapoihin, joilla organisaatiot ovat jäsenneltyjä ja toimivat. Yksi yleinen jaottelu on muodollisuuden perusteella, jossa erotetaan muodolliset ja epämuodolliset organisaatiot. Muodolliset organisaatiot ovat virallisesti perustettuja ja niillä on selkeät säännöt, hierarkiat ja tavoitteet. Epämuodolliset organisaatiot puolestaan syntyvät luonnollisesti ihmisten välisistä suhteista ja sosiaalisesta vuorovaikutuksesta, ilman virallista rakennetta.

Toinen tapa luokitella organisaatiot perustuu niiden tavoitteisiin. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot keskittyvät yhteiskunnallisten tai sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen, kun taas voittoa tavoittelevat organisaatiot pyrkivät tuottamaan taloudellista hyötyä omistajilleen. Myös julkiset organisaatiot, jotka palvelevat kansalaisia ja joita rahoitetaan verovaroilla, muodostavat oman ryhmänsä.

Yhteisö- ja osuuskuntamuotoiset organisaatiot korostavat jäsentensä yhteistyötä ja yhteistä etua. Tällaisissa organisaatioissa jäsenillä on usein päätösvaltaa ja he hyötyvät suoraan organisaation toiminnasta. Organisaatiotyypin valinta riippuu sen tarkoituksesta, toimintaympäristöstä ja omistajuusrakenteesta. Eri tyypit tarjoavat erilaisia etuja ja haittoja niin johtamisen, päätöksenteon kuin resurssien hallinnan kannalta. Organisaatiotyypin ymmärtäminen on keskeistä organisaation tehokkaan toiminnan ja strategian kehittämisen kannalta.