oppdragsbaserte

Oppdragsbasert er et norsk uttrykk som beskriver arbeid eller tjenester som utføres etter et oppdrag fra en oppdragsgiver, ofte under en kontrakt eller prosjektavtale. Arbeidet er vanligvis tidsbegrenset og har definerte leveranser og frister. Den som utfører oppdraget er ikke nødvendigvis fast ansatt hos oppdragsgiveren, og oppdraget kan gjennomføres av en enkeltperson, et lite selskap eller en konsulenttjeneste.

Kjennetegn inkluderer en tydelig oppdragsbeskrivelse, betaling som skjer knyttet til leveranser, milepæler eller timepris, og en relasjon basert på kontrakt i stedet for en tradisjonell arbeidsgiver-arbeidstaker-relasjon. Ansvar for resultater og kvalitet, samt risiko knyttet til tidsplan og budsjett, ligger ofte i det enkelte oppdraget. Rettigheter og sosiale fordeler følger derfor ofte andre ordninger enn ved fast ansettelse, og skatt og trygd håndteres i større grad av den som utfører arbeidet eller deres virksomhet.

Fordeler med oppdragsbasert arbeid for oppdragsgiver inkluderer fleksibilitet, tilgang til spesialkompetanse og kostnadskontroll ved å betale for konkrete leveranser. Fordeler for den som utfører oppdraget kan være større autonomi og potensielt høyere timepriser, men ulemper inkluderer inntektsuregelmessighet, mindre juridisk sikkerhet og ofte mindre tilgang til sosiale ytelser og faglig utvikling sammenlignet med fast ansatte.

Oppdragsbasert arbeid er vanlig i bransjer som konsulenttjenester, IT og programmering, design og kommunikasjonsarbeid, bygg og anlegg, forskning og media, samt andre kunnskaps- og prosjektbaserte aktiviteter. Begrepet varierer i bruk og definisjon mellom sektorer og land, og praksisen påvirkes av relevante kontrakt- og arbeidsrettslige rammer.

Se også: frilans, konsulenter, midlertidige ansatte, entreprenørskap.