munkaerköltségeket

Munkaerőköltségek, gyakran írva munkaerköltségek formában, a munkaadó által a dolgozók alkalmazásához viselt összes költséget jelentik. Ezek a költségek magukban foglalják a bruttó bért és bér jellegű kifizetéseket, a munkáltatói adó- és járulékterheket, valamint a nem bér jellegű költségeket, például juttatásokat, képzéseket és toborzási költségeket, továbbá általános HR- és adminisztrációs kiadásokat, illetve a munkaerőhöz közvetlenül kapcsolódó üzemeltetési költségeket.

A legfontosabb összetevők közé tartozik: bruttó bér és bérjellegű kifizetések; munkáltatói társadalombiztosítási járulékok és egyéb adóterhek; nem bér jellegű költségek, például cafeteria-juttatások, bónuszok és egyéb juttatások; toborzás-, kiválasztás- és beléptetési költségek; képzés és készségfejlesztés; iroda- és eszközhasználat; HR adminisztráció és bérszámfejtés költségei.

Az összeg és megoszlás alakulását számos tényező befolyásolja, így a jogi és adózási környezet (például minimálbér és járulékok), kollektív szerződések, munkaidő-szabályozás és munkajog; a vállalat tevékenységi ága, termelékenysége, technológiai szint és automatizáció; a földrajzi elhelyezkedés és a munkaerő-piac állapota.

A vállalatok a munkaerőköltségek kezelésére költség- és teljesítményelemzéseket végeznek, és olyan intézkedéseket alkalmazhatnak, mint a rugalmasság növelése, toborzás-optimalizálása, képzés fejlesztése vagy a folyamatok automatizálása. A költségek ismerete alapvető a költségvetéskészítésben, a döntéstámogatásban és a versenyképesség megtartásában.