morálját

Morálja vagy morale a személy vagy csoport érzelmi állapotát jelenti a munkában vagy más közös tevékenységekben. A morál a motiváció, az elkötelezettség, az energiaszint, a bizalom és a csoportkohézió összetevőit foglalja magába, és közvetlenül befolyásolja a teljesítményt, a kreativitást és a kitartást.

A moráljára ható tényezők közé tartozik a vezetés minősége, a célok és elvárások világossága, a munka és a magánélet egyensúlya, a megbecsülés és a jutalmazás igazságossága, a biztonságos és támogató munkahelyi környezet, a kommunikáció minősége és a csoportkohézió. A morál mérése gyakran kérdőívekkel történik, és kiegészítő jelzők lehetnek a teljesítmény, a hiányzások és a munkahelyi fluktuáció alakulása.

Az alacsony morálja gyakran jelzi, hogy a csoport vagy szervezet nehezebben ér el célokat, nagyobb a belső konfliktus és a turnover. Magas morálja viszont növeli a hatékonyságot, a kooperációt és a rugalmasságot a nehézségek idején. A morálja javítására olyan intézkedéseket alkalmaznak, mint a világos célok és rendszeres visszajelzés, a döntésekben való részvétel lehetősége, az elismerés és a fejlődési lehetőségek biztosítása, igazságos jutalmazási rendszerek, megfelelő munkaterhelés és támogató vezetés.

A morálját kifejezést gyakran használják a csapat vagy szervezet moráljának kontextusában, például a csapat morálját illetően vagy az adott csoport morálja kapcsán.