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meritocracia

La meritocracia es un sistema social en el que el acceso a posiciones, recursos y recompensas se determina por el mérito individual. El mérito se entiende como la combinación de habilidades, talentos, esfuerzo y logros, y se evalúa mediante pruebas y rendimiento. En la teoría, fomenta la igualdad de oportunidades y premia la competencia legítima.

El término fue popularizado por el sociólogo británico Michael Young en su libro de 1958, The Rise

En la práctica, la meritocracia se aplica en educación, administración pública y empresas privadas, con mecanismos

Entre sus ventajas se mencionan la eficiencia, la motivación y la posibilidad de ascenso basada en logros,

Las críticas señalan que medir el mérito es problemático y puede estar sesgado por factores sociales, culturales

Debates contemporáneos giran en torno a la “meritocracia blanda” frente a la “dura”, la importancia de la

of
the
Meritocracy,
para
describir
de
forma
satírica
una
sociedad
en
la
que
el
estatus
se
hereda
solo
por
mérito
y
se
consolida
como
una
élite
tecnócrata,
lo
que
expone
los
riesgos
de
la
meritocracia
como
idea
normativa.
como
exámenes
estandarizados,
certificaciones,
evaluaciones
de
desempeño
y
promociones
basadas
en
resultados.
También
se
utiliza
para
justificar
becas
y
sistemas
de
puntuación
que
buscan
seleccionar
a
los
mejores
candidatos.
reduciendo
el
favoritismo
y
la
arbitrariedad.
Sin
embargo,
requiere
condiciones
de
juego
equitativas
para
evitar
que
el
mérito
sea
un
velo
para
la
desigualdad
de
oportunidades.
y
económicos.
Las
meritocracias
pueden
reproducir
o
ampliar
la
desigualdad
si
el
acceso
a
la
educación
y
a
las
oportunidades
está
desigualmente
distribuido,
o
si
se
configura
como
una
élite
tecnocrática
desconectada
de
la
ciudadanía.
inclusión
y
la
necesidad
de
reformas
que
aseguren
una
verdadera
igualdad
de
oportunidades,
como
educación
universal
de
calidad,
mitigación
de
sesgos
y
transparencia
en
las
evaluaciones.