mentoriai

Mentoriai yra santykių sistema, kurioje patyręs asmuo (mentorius) teikia patarimus, dalijasi patirtimi ir skatina augimą jaunesniems ar mažiau patyrusiems asmenims (mentuojamiems). Dažnai tokie santykiai turi aiškius tikslus, reguliarų susitikimų grafiką ir konfidencialumo principą. Mentoriai gali būti organizacijų darbuotojai, savanoriai arba profesionalai iš įvairių sektorių; programos gali būti formalaus arba neformalaus pobūdžio, vienas prieš vieną, grupiniai arba el. mentoriai.

Motyvas ir nauda: mentoriai padeda mentejams aiškiai apibrėžti tikslus, lavinti įgūdžius, plėsti profesinį tinklą ir gauti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį. Organizacijoms mentorystė skatina žinių perdavimą, lyderystės gebėjimų plėtrą ir darbuotojų įsitraukimą. Sėkmei svarbios tinkama poros sudarymo chemija, aiškūs lūkesčiai ir struktūruotas mentorių parengimas.

Rūšys ir kontekstai: egzistuoja vieno prieš vieną mentoriai, grupiniai mentorių ryšiai ir el. mentoriavimo (online). Taip pat praktikuojamas peer mentoring, kurios tikslas – kolegų tarpusavio paramos ir mokymosi skatinimas. Mentoriai aktyviai taikomi švietime, aukštajame moksle, versle, startuolių ekosistemose ir nevyriausybiniuose sektoriuose.

Istorija: termino kilmė siejama su Homero personažu Mentor, kuris patarė Telemachui; premą modernus mentoriavimo požiūris išsivystė XX a. viduryje, kai organizacijose ir mokymo kontekstuose pradėta formuoti struktūrinė mentorių veikla. Apibendrinant, mentoriai sudaro svarbų įrankį asmeniniam ir profesiniam augimui.