lösningsorienterat

Lösningsorienterat är ett arbetssätt och en kultur som prioriterar att hitta och genomföra lösningar snarare än att fastna i problem. Det används inom många områden, såsom coaching, ledarskap, utbildning och socialt arbete, och är ofta kopplat till lösningsfokuserad praktik som betonar klientens egna resurser.

Ordet består av lösning och orienterad och syftar till en framtidsinriktad syn där önskat tillstånd definieras innan möjliga vägar undersöks.

Viktiga principer inkluderar att klargöra det önskade målet, identifiera undantag där problemet inte uppträder, fokusera på befintliga möjligheter och resurser samt utveckla konkreta åtgärder med tydlig uppföljning. Arbetssättet betonar samarbete, klientens eller gruppens delaktighet och en stark betoning på praktiska steg framåt.

Metoder i lösningsorienterat arbete inkluderar att ställa positiva, framtidsinriktade frågor, använda skalfrågor för att bedöma framsteg och sammanställa konkreta, små steg som leder mot målet. Tekniker används för att mobilisera resurser, kartlägga undantag och skapa handlingsplaner som är realistiska och ska utföras inom angivna tidsramar.

Användningsområden är breda: ledarskap och organisationsutveckling, utbildning, rådgivning och terapi. Fördelar inkluderar snabbare framsteg, ökat delaktighet och fokus på vad som fungerar. Begränsningar kan vara att rotorsaksanalys försummas om arbetssättet används utan balans, och att långsiktig framgång kräver en stödjande miljö samt kompetent facilitering och fortsatt anpassning.