létszámcsökkentés

Létszámcsökkentés a munkaerő-állomány szándékos csökkentését jelenti. Általában gazdasági nyomás, költségcsökkentés, technológiai átalakítás vagy szervezeti reformok idézik elő. A folyamat során a munkáltató különböző eszközöket alkalmazhat, például elbocsátásokat, önkéntes távozási programokat, részmunkaidőre váltást vagy ideiglenes munkaidő-csökkentést.

Formái között beszélhetünk egyéni elbocsátásokról és csoportos létszámcsökkentésről. A csoportos esetekben gyakran kollektív eljárást alkalmaznak, amely során előzetes egyeztetésre kerül sor a munkavállalói képviseletekkel, tájékoztatásra és a jogszerűségről szóló megfelelésre.

Jogosultságok és kifizetések: a felmentési idő, végkielégítés vagy egyéb juttatások módosíthatják a leépítés gazdasági hatását. A munkaerő-piaci felkészítés és át- vagy továbbképzés gyakran része a programoknak a kilépők esélyeinek javítására.

Következmények: a létszámcsökkentés hosszú távú hatással lehet a vállalat teljesítményére és a munkaerő-piaci kilátásokra, és társadalmi következményekkel járhat. A megfelelő tervezés, kommunikáció és támogatási intézkedések csökkenthetik a negatív hatásokat.