lojalitetsfordeler

Lojalitetsfordeler er insentiver eller fordeler som en arbeidsgiver tilbyr for å motivere ansatte til å forbli i organisasjonen over lengre perioder. Termen er vanlig i både offentlig og privat sektor og brukes for å beskrive ulike former for belønninger som er knyttet til ansattes lojalitet, for eksempel ansatte som har vært i staben i flere år eller som har oppnådd bestemte mål.

Vanligvis består lojalitetsfordelene av økonomiske belønninger, som lønnstillegg, bonuser eller aksjeopsjoner, samt ikke-økonomiske fordeler som ekstra fridager, fleksibel arbeidstid, tilbud om videreutdanning eller personlig utviklingsprogram. Noen organisasjoner innfører også skattefrie gaver, som større firmabiler eller tabortilbud, der kun de som har oppfylt lojalitetskrav kan motta dem. Det kan også kreve at en ansatt har en viss tjenestetid før de kvalifiserer for fordelene.

Fordelene styrker både motivasjon og tilgjengelighet av kompetanse, og kan redusere bemanningskostnader innenfor selskaper ved å redusere personalomsetning. Samtidig kan lojalitetsbaserte fordeler fungere som rekrutteringsverktøy som gjør en arbeidsgiver mer attraktiv i konkurransen om talent.

Kritikk av lojalitetsfordeler innebærer at de kan fremme favorisering eller skape skjevheter i arbeidsmiljøet, og at de i noen tilfeller fører til at ansatte oppfører seg mer etter mønsteret enn etter ferdighet eller resultater. For å opprettholde rettferdighet må kritikk og justeringer i policy foregå regelmessig gjennom intern vurdering og tilbakemeldingsprosesser.